domingo, 23 de diciembre de 2012

¡Insólito! el Sol tiene dueña y quiere cobrar por su uso


La española Ángeles Durán se ha proclamado como la única propietaria del Sol. Sí, aunque usted no lo crea la mujer de Vigo logró legalmente obtener la propiedad del Astro Rey.
Esta ingeniosa y loca ciudadana se presentó ante un notario local para que dé fe de que se declaraba propietaria del Sol. A pesar de la sorpresa que le generó el pedido de la mujer, el notario levantó el acta pero lo hizo luego de consultar a su Colegio Profesional.
El diario español “La Voz de Galicia” informó que en el acta de manifestación levantada por el letrado se lee está sorprendente frase: “Soy propietaria del Sol, estrella de tipo espectral G2, que se encuentra en el centro del sistema solar, situada a una distancia media de la Tierra de aproximadamente 149.600.000 kilómetros…”.
Durán afirmó que “Existe un convenio internacional por el cual ningún país puede hacerse dueño de los planetas”, pero recordó que ningún acuerdo excluye a las personas “y hay un americano que escrituró casi todos los planetas y la luna; pero no el Sol”.
El documento determina que “La adquisición de la propiedad referida constituye una aprehensión electromagnética y radiactiva, al no existir ni conocerse en cinco mil millones de años propietario alguno hasta la fecha”, y que Ángeles Durán es declarada dueña “por usucapión, habiendo hecho de la propiedad del Sol de buena fe, de forma pacífica e ininterrumpidamente durante más de 31 años”.

La “dueña del Sol” pretende cobrar el uso de la energía solar, ella asegura que distribuirá el dinero de la siguiente manera: 50% para los Presupuestos Generales del Estado, 20% para las pensiones mínima, 10% para investigación sanidad, 10% para disminuir el hambre y, claro, el 10% para sus gastos personales.

Amarró a su hija a un árbol y le cortó la cabeza por haber encontrado trabajo



Allah Ditta, un hombre de la aldea de Rawalpindi en Pakistán fue encarcelado después de que ató a su hija a un árbol y le provocó la muerte con un hacha porque ella había decidido aceptar un trabajo en un salón de belleza.
De acuerdo con la policía paquistaní, el padre de una mujer de 32 años de edad, identificada como “Shagufta” confesó haber asesinado a su hija después de que ella aceptó un trabajo en contra de sus deseos.
Los investigadores dicen que los hermanos menores de la mujer vieron con horror como su padre ató a su hermana mayor a un árbol y luego le dio muerte con el hacha.
“Mi padre la ató a un árbol en la selva cerca de nuestra casa y blandió el hacha en el cuello, matándola al instante”, dijo la hermana menor de la víctima. “Anoche nuestro padre la golpeaba pero otros miembros de la familia intervinieron y el problema fue resuelto por el momento”.
Todo eso cambió un par de horas más tarde, cuando la niña se despertó por el alboroto en la casa. Los dos hermanos menores vieron como su padre sacó a Shagufta de la casa mientras llevaba una cuerda y un hacha en la mano.
Cuando la policía fue notificada ese mismo día, Ditta confesó haber matado a su hija y los investigadores encontraron el cuerpo y un hacha manchada de sangre.
Fuente: TheWeeklyVice.

jueves, 20 de diciembre de 2012

¿Con qué Combate Usted en su Liderazgo?


Coaching -> “El verdadero combate empieza cuando uno debe luchar contra una parte de sí mismo. Pero uno sólo se convierte en un verdadero líder cuando supera estos combates.” 
Ser líder es un desafío,  estar en posición deliderazgo no significa que lo ha alcanzado todo o que lo sabe todo.  El hecho de serlíder no significa que usted es perfecto o perfecta, por el contrario es cuando más nos ven nuestras imperfecciones.  Ser líder es estar en la mirada de muchos y a muchoslíderes no nos gusta estar en la mirada de muchos. Y es que todo líder enfrenta una serie de combates contra sus enemigos interiores.
¿Con qué combate usted en su liderazgo?
Mantener la integridad. ¿Estoy haciendo lo correcto? Cuando usted es integro en sus palabras y acciones los demás le seguirán porque confían en usted.
Coaching - LiderazgoFalta de confianza. ¿Confío en las personas? ¿Soy confiable para mi equipo? Los líderes que tienen confianza en sus colaboradores suelen tener éxito. La confianza se da por el ejemplo.
Inseguridad. ¿Me siento seguro? ¿Me comparo con otros? Los líderes seguros sirven a su gente, no “golpean” o “maltratan” a sus colaboradores. La seguridad comienza cuando dejas de compararte y de excusarte en la posición que ocupas, y  empiezas a servir a otros. La grandeza del liderazgo es dado por el servicio que prestas a otros.
Falta de delegación.  ¿Estoy haciendo solo(a) el trabajo? El delegar tiene que ver también con la falta de confianza,  al pensar  que si lo hago estoy siendo eficiente. Cuando se delega se establece un buen ambiente de trabajo.
Temor a enfrentar los conflictos. ¿Me cuesta confrontar a los colaboradores? Hay cierto temor  a encarar abiertamente el problema, el confrontar no es divertido pero es necesario a la hora de buscar resultados en el que todos salgan ganando.
El miedo a fracasar. ¿Tengo  miedo a fallar? Muchos líderes tienen temor a fallar por eso no se arriesgan o no buscan mejorar o innovar, y se esconden en excusas para no intentar alcanzar el éxito. Ellos desconocen que del fracaso podemos aprender, que lo importante no es no caer sino levantarse cuando se ha caído.  Es mejor fracasar al intentarlo, que dejar de triunfar por temor a fracasar.
Orgullo. ¿Tengo orgullo en mi vida? No hay nada más peligroso que un líder orgulloso. El orgullo es un hilo muy delgado que muchas veces no nos damos cuenta que somos orgullosos. El considerarnos superiores, el pensar que todo lo sabemos, que no necesitamos a nadie y el pensar que no tenemos luchas. Un líder debe ser lo suficientemente humilde para entender que no lo sabe todo, que necesita a otras personas para crecer  y ser mejor en su liderazgo.
“Dichosos aquellos que pueden aceptar sus luchas internas y se dedican a combatirlas para mejorar  sus vidas.” Pedro Sifontes
¿Con cuáles otras cosas están luchando en su liderazgo?
¿De las siete mostradas con cuál o cuáles se identifica?
¿Qué pasos dará en su vida para combatir aquellas cosas que le impiden mejorar su liderazgo?
Espero haber  contribuido un poco en su desarrollo como líder y si necesita más ayuda le invito a participar en un proceso de coaching donde juntos podemos trabajar para superar esas batallas.
En amor y liderazgo,
Pedro Sifontes
Coach y Conferencista

lunes, 10 de diciembre de 2012

sábado, 8 de diciembre de 2012

pequeñas cosas! ^^*

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Tu mano se ajusta a la mía
como si estuviera hecho para mí
Pero, ten en cuenta que,
era algo que debía suceder
Y estoy uniendo los puntos,
con las pecas en tus mejillas
Y todo tiene sentido para mí...

Sé que nunca te han gustado las arrugas
al lado de tus ojos cuando ríes
Nunca te ha gustado tu sonrisa,
ni tus orejas
Ni los hoyuelos en tu espalda
por debajo de tu espina dorsal
Pero yo los amo con pasión.

No dejaré que estas pequeñas cosas
se escurran de mi boca
Pero si lo hago,
eres tú, oh eres tú
A quien kiero amar,
estoy enamorada de ti
Y de todas estas pequeñas cosas.

No puedes ir a dormir sin una taza de leche
Y quizá esa sea la razón
por la que hablas mientras duermes
Y todas esas conversaciones
son los secretos que yo guardo
Sin embargo,
esto no tiene sentido para mi...

Sé que nunca te ha gustado el sonido
de tu voz grabada en una cinta
Que nunca quieres saber
cuánto estás pesando
Que tu cuerpo no cabe
en esos apretados jeans
Pero tú eres perfecto para mí...

No dejaré que estas pequeñas cosas
se escurran de mi boca
Pero si es cierto,
eres tú, eres tú
A quien quiero amar,
estoy enamorada de ti
Y de todas estas pequeñas cosas.

Nunca te amarás ni la mitad
de lo que yo te amo,
Nunca te tratarás bien,
cariño pero yo quiero que lo hagas
Si te hago saber que estoy aquí para ti
Quizá, te ames como yo te amo, oh.

Acabo de dejar salir
estas pequeñas cosas de mi boca
Porque eres tú,
oh eres tú, eres tú
A quien quiero amar,
y yo estoy enamorado de ti
Y de todas esas pequeñas cosas.



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